90后:一边丧,一边拼命



年轻、颜值又高的90后,比你还努力


快下班时,92年的同事小颜在会议室当着全体老板的面,竞聘公司新开发网点的营销经理。我听到小颜自信的发言:“我是金融学本科毕业,大学还自学了三年的播音主持。我来公司两年了,在我服务过的网点,很多客户把我当干儿子,当弟弟。我亲和力也很强,和网点的同事都相处的不错。”


今年25岁的小颜长得高大帅气,就是我心目中弟弟的样子。当老板提到:“说说自己的缺点”时,小颜不好意思地说:“因为还比较年轻,我觉得自己还不够自律。”


事实上,公司的营销团队每天早上8点准时召开早会,为节省房租,住得比较远的小颜每天早上6点就要起床上班,我却从来没有听到过他的抱怨。


前几天南方周末公众号推送的《第一批90后招谁惹谁了?》的文章,很快就成为了爆文。电脑屏幕上充斥着“第一批90后已经出家了”、“第一批90后已经秃了”、“第一批90后的胃已经毁了”等话题,键盘侠们在幸灾乐祸,看吧,90后也活得不怎么样嘛!90后们也只好跟着自嘲一番。


20几岁的90后,带着不错的家庭教养,拿着过硬的大学文凭走近了我们,他们有礼貌、谦虚、并不懒惰,他们和我们一起完成工作,一起接受挑战,一起喜怒哀愁。过早的想把他们拉近中年人圈子的意图,饱含的是我们自己的不甘心。


不怕自己已是油腻的中年人,怕的是20出头的90后比我们还努力;不怕自己每天混吃等死,怕的是既年轻颜值又高的90后,已经清晰地知道该朝哪个方向去快速前进。



90后的“慢择业”并不会变成“懒择业”

还是多操心你自己吧


95后的毕业生面临就业,在各大网站报道95后毕业生呈现“慢择业”现象时,很多人在担心,会不会变成“懒就业”。


在这些毕业生接受新闻采访时,我却欣喜的看到这些年轻人淡定的手握几份offer,却不愿意早早定下,因为春季招聘还有机会;有父母做经济后盾,可以选择更有价值、更有意义、能实现自己人生理想的工作;拒绝世界500强公司,因为职业发展的方向与自己的规划不符;春节想与家人待在一起,现在不着急入职。


想想我们自己,毕业时,很多人都没有什么规划,为迫切地解决生活问题或尽快找到一个工作以免家人担心,草草选择了一个行业和一份工作。如果当时我们也能缓一缓,能想清楚自己喜欢做什么,哪一行、哪个公司能给我们提供更好的发展空间,我相信很多人的命运都会改变。


如果毕业时,我们也能有心思休息一段时间,好好与家人在一起,相信也能缓解一些现在看看爷爷奶奶离去时,悔恨自己陪他们太少的心情。太多决定和行动因为仓促地开始,而草草收尾。


在这个什么都讲究快的年代,看到90后们在职业发展选择时能慢下来,我由衷的为他们感到高兴。



我想对曾经年轻的自己说


因为90后们的活力、真诚,我在他们身上清晰看到那个曾经的自己。我想对那时的自己说很多。


1、工作让你抓狂脱发,兴趣让你年年十八


网红张先生有篇文章说:“工作让你抓狂脱发,兴趣让你年年十八。” 从踏入职场开始,就选择一个自己喜欢和感兴趣的行业,让梦想可以在工作中得以实现,那是一件特别棒的事情。


兴趣远比自律重要,兴趣可以让我们毫不费力的全情投入,为公司、为自己都创造出不可估量的价值。


只谈情怀,不谈钱的工作都是耍流氓!如果你在招聘会上遇到的老板和HR跟你大谈特谈情怀、梦想、个人价值实现,而对五险一金、加班补贴、转正后的薪水讳莫如深的时,我请你一定要立即转身就走。


把钱谈清楚,就是对自己最大的负责。如果开始不好意思谈钱,当你发现房租上涨、伙食费提高,却拿着老板的空头支票不知何时能兑现时,生活只会狠狠地嘲笑你!

 

2、用玩游戏的心态来工作


玩游戏,很过瘾!玩游戏,可以废寝忘食!玩游戏,轻松就能做到“一万小时理论”!工作也能像玩游戏这么爽吗?完全可以!


如果你是个狂热的游戏玩家,我可以肯定的告诉你,你就是个潜在的工作狂。


好游戏的设计者都是心理学的高手。他们通过进度条和经验值来激发玩家的“进步动机”;通过随机爆出的装备,来不定期的给不固定的奖励,让玩家在漫长的通关路上充满惊喜和期待。单机没人想玩,只要一说到组团、开黑、有妹子,玩家们就会蜂拥而至,这就是游戏中的社会性需求。人性还有一个基本的元素:优越性。为保持在游戏中的竞争力和影响力,玩家们会从开始“娱乐”的心态,不自觉的进化到“事业”心态,不断投入精力、时间甚至金钱。


把大目标分解为一个个的小关卡,不定期自我奖励,找到志同道合的合作和工作伙伴,为提升自己的竞争力和影响力不断付出,你会发现你的职业成长带来的深度愉悦感,完爆玩游戏获得的感官上的短暂享受!

 

3、管理自己的情绪化,参与就是最好的认可


同事小颜有一次在私底下跟我说:“姐,我有时候真的控制不了自己的脾气,太情绪化。”确实,据我所知,情绪化让领导在考虑让他承担更大责任的工作时有所保留。


助理都月薪5万的互联网大神咪蒙老师就曾说,她宁愿要一个持续表现6分的员工,也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工。


职场就是一个只处理问题,不处理情绪的地方。上级的眼里只会看到结果,在这个快节奏的小社会里,自己的情绪还是自己消化比较好,尽快不要挂在脸上,更不要影响到工作。


当你能适当的控制自己的情绪化,上级就一定会给活力四射的你更多参与组织活动、管理研讨的机会。慢慢你就会发现,参与就是团队对你最好的认可。

 

可爱的90后们,当你们踏入现实世界,会惶恐不安、不知所措,相信我,曾经的我们也是一样,你们并不孤单。


当你们感到不安、经受委屈、遭遇瓶颈、自我怀疑时,相信我,我们也感同身受。


电影《肖申克的救赎》中的台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”


愿你也能尽快成为我们喜欢和爱护的90后,在这充满希望、精彩纷呈的道路上,我们砥砺前行!


作者简介:浴火的凤凰姐,智联招聘签约作者,金融业职业经理人,外企资深白骨精。输入经典成就自己,输出文字照亮旅途,和大家一同前行。本文首发于智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。



( 版权声明:“职场”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,与您共同协商解决。联系方式:18510882609) 


如有事情需要联系我们,请发送邮件到:lianxi@wmqn.net